Periodico Huelga

Periodico de los trabajadores anarquistas colombianos


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Entrevista al Comite Pro Mejora Salarial – DIC 2012

¡ARRIBA LAS Y LOS QUE LUCHAN!

Mural, Trabajadoras UNAL y Cierre PIP 025

La lucha que iniciaron este año los y las trabajadoras de la Universidad Nacional por la mejora salarial es  ejemplo de constancia y contundencia, es también enseñanza, pues nos demostraron que con organización y unión se pueden lograr grandes cosas. Desde que se declararon en Asamblea Permanente los y las trabajadoras de la Universidad agrupadas en el Comité Pro Mejora Salarial, no cedieron ni un paso y permanecieron firmes hasta que las directivas se comprometieran a escucharlas y a discutir la propuesta en la Mesa de Negociación, no se dejaron amedrantar por las y los profesores y estudiantes reaccionarios, tampoco lo hicieron frente a las amenazas de despido, el Comité nunca dudo de la justeza de sus peticiones y gracias a ello logró que el primero de noviembre de este año, se firmara un Acta de Acuerdo en donde las directivas se comprometían a presentar su propuesta de mejora salarial al gobierno nacional.

Huelga! entrevistó a algunas de las integrantes del Comité que participaron activamente en el Movimiento Pro Mejora Salarial U.N., ellas nos contaron todas las peripecias que afrontaron, todo lo que aprendieron y lograron, pero también todo lo que les falta por ganar, sus respuestas tienen la claridad que sólo da la experiencia, nos hablan con entusiasmo y convicción, nos comparten sus reflexiones y nos convencen de la importancia de construir un sindicalismo de base, clasista y combativo.

Periódico ¡Huelga!: ¿Qué es el Comité Pro-Mejora Salarial?

Comité Pro-Mejora Salarial: El Comité es el instrumento organizacional que escogieron los trabajadores de la Universidad Nacional para defender la propuesta de mejora salarial que fue presentada a la dirección de la Universidad el 27 de septiembre del 2012. La propuesta presentada exigía básicamente tres cosas: 1) un incremento o una mejora salarial del 30% sobre el salario actual para los trabajadores de carrera administrativa y trabajadores oficiales, 2) un 2% adicional al incremento que el gobierno decrete anualmente para los trabajadores estatales y 3) la recuperación inmediata de todos los cargos de libre nombramiento y remoción, que fueron extraídos de la carrera administrativa para traer personas seleccionadas y nombrarlas de forma autocrática por el nominador; lo anterior en razón a que a estos cargos nosotros los trabajadores jamás podríamos acceder porque son contrarios a la vía del concurso de carrera administrativa, impidiéndonos así ascender como se debería en el escalafón de la Universidad.

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